Какая у вас заработная плата? А соцпакет? Такие вопросы очень часто задают друг другу работники различных областей и сфер бизнеса. Если до недавнего времени такой вопрос считался некорректным, то сегодня в ответе на данный вопрос интересует не цифра — сумма, а сама суть: белая или не совсем зарплата? А у меня какая?
Многие люди, работающие на разных предприятиях, не знают ответ на такой вопрос, не имеют понятия, за что и сколько удержаний производится у них из заработной платы их работодателем.
Расчет заработанной платы требует внимательности и знаний налогового и трудового законодательства. При неправильном расчете заработанной платы появляются ошибки, которые могут повлечь за собой судебные разбирательства с сотрудниками организации. Чтобы избежать подобных неприятных ситуаций у руководителей есть два выхода: нанять хорошего бухгалтера по расчету заработной платы, вовремя платить налоги и не задерживать выплаты сотрудникам.
Рассчитать заработную плату не сложно, если знать хотя бы основы бухгалтерского учета.
Но это не значит, что любой работник, немного знающий азы бухгалтерии, может правильно рассчитать заработную плату, верно произвести удержания и произвести выплату работникам.
Самый простой способ проверить расчеты своего работодателя, это получить расчетные листки и сверить с суммой полученной на руки. Если есть какие-то расхождения, можно обратиться за разъяснениями к бухгалтеру и руководителю организации.
Важно помнить, что у работника может быть удержан только подоходный налог в размере 13%, независимо от суммы получаемого дохода.
Остальные удержания такие, как профессиональные взносы, так называемые «профсозные», удерживаются не у всех, а у тех категорий работников, сфера которых входит в профсоюзы. Алименты удерживаются только в установленном порядке по исполнительному листу либо по нотариальному соглашению. Прочие удержания, такие как погашение кредитов, долгов, процентов, за обучение — только по письменному заявлению работника.
